年轻人,你们为何伪装酷爱工作?

TAYLOR CALLERY

当新的工作周开端——无论是早上在咖啡店排队,在拥堵的通勤地铁上,还是当我开端无尽的收件箱之旅——我一次也没有停下,仰视天空,然后低语一声:#感激上帝终于周一了(#ThankGodIt’sMonday)。很显然,这让我成了我们这一代人的叛徒。我是在最近访问WeWork在纽约的一系列办公场所时理解到这一点的。在那里,抱垫央求繁忙的租户“做你喜欢做的事情”,霓虹灯招牌请求他们“愈加努力斗争”,壁画在传播“TGIM”(感激上帝终于周一了)的福音。连WeWork饮水机里的黄瓜都有本人的议程,“不要在感到累时停下”,有人最近在漂浮的蔬菜上刻下这样的句子。“完事了再停下。”很少见到“喝Kool-Aid”的隐喻如此直白。欢送来到斗争文化。它留恋努力、无尽的积极和诙谐的缺失,一旦你留意到它,就不可能逃脱。“Rise and Grind”(起床,斗争)是耐克(Nike)广告的主题,也是一位《创智赢家》(Shark Tank)创业者的著作标题。新媒体新贵——譬如制造畅销商业新闻电邮、承办系列会议的Hustle,和由斗争文化守护神加里·沃伊內楚克(Gary Vaynerchuk)兴办的内容公司One37pm——并不把野心当作达成目的的手腕,而是把它当作一种生活方式。“目前的创业状态比事业更重要,”One37pm网站上“关于我们”的页面写道,“这是野心、勇气和努力。这是一场点燃你发明力的现场扮演……一次让你的内啡肽流淌的出汗运动……一个拓展你思想方式的远见卓识者。”从这个角度看,一个人不只永远不会中止斗争,而且永远不会走出一种工作的激情,在这种状态下,锻炼或参与音乐会的主要目的是取得重回办公桌的灵感。

One37pm母公司的首席执行官瑞安·哈伍德(Ryan Harwood)通知我,网站内容针对的是年轻一代,他们希望取得追逐幻想的答应。“他们想晓得如何在任何时分具有属于本人的时辰,”他说。“具有本人的时辰”是对“在剧烈的竞争中生存”的一种聪明的包装。在新的工作文化中,忍耐、或者仅仅是喜欢本人的工作是不够的。员工应该酷爱本人的工作,然后在社交媒体上推行这种酷爱,从而将本人的身份与雇主的身份交融在一同。不然领英为什么要树立本人版本的Snapchat故事呢?这就是辛劳的魅力,它正在成为主流。最明显的是,WeWork正在成为办公室文化的星巴克(Starbucks),投资者最近对该公司的估值为470亿美圆。它向27个国度的40万租户输出其标志性的工作狂形象,其中包括全球财富500强中30%的企业。今年1月,WeWork的开创人亚当·诺伊曼(Adam Neumann)宣布,他的初创公司将更名为We Co.,以反映其在住房不动产和教育范畴的扩张。Fast Company在描绘这一转变时写道:“公司的目的不只是出租办公桌,还包括人们在理想世界和数字世界生活的方方面面。”你能够想象,理想的客户是这样一个人:她留恋WeWork办公室的美学——刻着鼓励语的黄瓜之类——睡在WeLive的公寓里,在Rise by We健身房锻炼,把孩子送到WeGrow学校读书。从这个角度看,20年前的下个月推出的X世代懒汉赞歌《办公空间》(Office Space)觉得就像是来自悠远国度的科幻小说。简直不可想象往常的创业公司员工会像主人公彼得·吉本斯(Peter Gibbons)那样坦白:“我不是懒。只是不在乎。”工作场所的冷漠没有一个社会可承受的社媒标签。不难把斗争文化视为一种诈骗。毕竟,对那些身居高位的人来说,压服一代工人勤奋苦干是很有利的。

“绝大多数宣扬‘工作狂’的,并不是真正工作的人,”软件公司Basecamp的结合开创人戴维·海涅迈尔·汉森(David Heinemeier Hansson)表示。“他们是经理、金融家和公司一切者。”去年10月,他在宣传本人的新书《不用为工作猖獗》(It Doesn’t Have to Be Crazy at Work)时,我们谈到了创立安康的企业文化。海涅迈尔·汉森表示,虽然数据显现,长时间工作既不能进步消费率,也不能进步发明力,但过度工作的迷思仍然存在,由于它们证明了只为一小群精英技术人发明的巨额财富是合理的。“这是严酷和剥削,”他说。假如特斯拉(Tesla)到达一定的业绩程度,埃隆·马斯克(Elon Musk)将取得超越500亿美圆的股票薪酬。他能够说是一个好例子——他赞誉许多人的工作,但主要受益人是他。去年11月,他发推说有比特斯拉轻松得多的中央,“但是没有人能靠每周工作40小时改动世界。”适宜的工作时间“因人而异”,他接着写道,但是,“接受过80个,有时最高超越100。痛苦水平从80开端呈指数增长。”在推特上有超越2400万关注的马斯克进一步说,假如你酷爱你所做的事情,“(大局部时间)觉得不像在工作。”就连他也不得不加上括号软化TGIM的谎话。关于“永不止步大教堂”(Cathedral of Perpetual Hustle)的会众而言,在任何非工作相关的事情上花时间都是会感到愧疚的。旧金山创业者约翰逊·克劳福德(Jonathan Crawford)跟我说,在努力兴办本人的电商初创企业Storenvy的过程中,他牺牲了本人的感情生活,增重了40多磅。就算有社交也是为了积聚人脉。要是看书就是商业书籍。他简直没做过任何对他的公司没有“直接ROI”——即投资报答——的事情。在认识到这让本人感到痛苦不堪之后,克劳福德改动了他的生活方式。如今,作为投资公司500 Startups的驻场创业者,他通知广阔开创人去寻觅非工作相关的活动,像读小说、看电影或玩游戏。这听起来几有些离经叛道。“但想不到这让他们茅塞顿开,由于他们没认识到他们把本人当成了要耗尽的资源,”克劳福德说。

理论上,过度狂热工作的结果便是倦怠。这正是Buzzfeed文化评论人安妮·海伦·彼得森(Anne Helen Petersen)近期一篇抢手文章的主题,文章深入深思了年轻人热衷斗争文化的不适合性。换言之:假如千禧一代真的如人所说是懒散且养尊处优的一群人,那为什么会对在工作中有出众表现这么上心?彼得森以为,千禧一代不过是在不顾一切地努力到达他们本人的高希冀值。一整代学生从小就被教育应该有好成果,在课外活动上有杰出表现,这样就能换来满足他们的激情的充实工作。相反,他们到头来却只得到不稳定、没有意义的工作,以及一堆学生贷款债务。于是,伪装成酷爱周一早晨、起床斗争的人,作为一种防御机制,也就显得能够了解了。大多数工作,哪怕是好的工作,都充溢了毫无意义的苦差事。大多数公司都会以这样或那样的方式令我们绝望。但是,在HBO挖苦剧《硅谷》(Silicon Valley)把空空如也的任务宣言“让世界变得更美妙”变成了一个重复呈现的笑料后,许多公司依然以冠冕堂皇之辞为工作贴金。例如,Spotify这样一家让你听音乐的公司声称,它的任务是“释放人类的发明潜能”。允许用户上载文件和其他东西的Dropbox表示,它的目的是“经过设计一种更开通的工作方式,释放世界的发明力”。利兹大学商学院(Leeds University Business School)经济学教授戴维·斯宾塞(David Spencer)表示,企业、经济学家和政界人士的这种姿势,至少能够追溯到16世纪欧洲重商主义的兴起。“为了尊奉工作,雇主不断在努力让人不去留意工作令人不快的局部,”他说。但这种宣传有可能适得其反。斯宾塞说,在17世纪的英国,工作被誉为治疗恶习的良方,但让人绝望的真相只会令工人们喝更多酒。互联网公司鼓舞员工将工作与作为人的内在价值同等起来,这种做法有可能存在误判。在长期享用正面评价之后,科技行业正在阅历普遍而剧烈的反弹,从垄断行为、传播虚假信息到怂恿种族暴力等问题不一而足。员工关于他们手中权利的大小,正在产生新的认识。去年11月,约2万名谷歌员工参与了一场罢工,抗议公司对性侵者的处置方式。还有员工终止了公司与五角大楼的一份可能有助进步军用无人机杀伤力的人工智能合同。海涅迈尔·汉森以员工的抗议活动为据,证明千禧一代的员工最终会反对过劳工作文化。“人们不会容忍这种状况的,”他在说这句话时用到了脏字,“也不会置信那种永久的幸福就在于监控你上厕所次数的宣传。”他指的是雅虎的前首席执行官玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)在2016年的一次采访中说,一周工作130个小时是有可能的,“假如你对什么时分睡觉、什么时分洗澡以及上厕所的频率停止全局布置的话。”

最终,员工必需决议他们是观赏还是回绝这种水平的付出。那次采访的内容出来后,梅耶尔的行动在社交媒体上遭到了普遍的鞭挞,但自那以后,Quora的用户们迫不及待地分享他们效仿梅耶尔日程布置的战略。同样,马斯克关于“痛苦水平”的推文也引来了大量批判,但也收获了同样多的赞誉和求职。2019年的严峻理想是,经过Twitter哀求亿万富翁赏一份工作,并不会被人以为是什么为难的事情,反而是一种完整可行的胜利之道。在某种水平上,你不得不信服这些玩命的人,他们看到了一个令人懊丧的系统,而且明白要想在这个系统里获得胜利,就必需完整不知羞耻的照单全收。假如我们必定要繁忙到生命的最后一刻,何不伪装喜欢它。哪怕是星期一。

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